DIVERSITY MANAGEMENT BRAUCHT MEHR ALS HERZBLUT.
Wann wird Diversity
in Eurer Organisation
wirklich wirksam?
Gute Maßnahmen allein reichen nicht. Wirkung entsteht dann, wenn Verantwortung, Prioritäten und tägliches Handeln zusammenkommen. Der IMPACT RADAR hilft Dir, diese Verbindungen in Eurem Diversity Management zu betrachten und Ansatzpunkte für Deine Arbeit zu erkennen.
Starte mit der kostenlosen Ersteinschätzung IMPACT PULSE. Oder wähle den IMPACT CHECK: ein vertiefendes Selbstassessment mit persönlichem Ergebnisreport und Workbook für Deine Weiterarbeit.
Für Verantwortliche in Diversity, HR, People & Culture, Organisationsentwicklung und Nachhaltigkeit.
DU BESTIMMST, WAS JETZT ANSTEHT.
Erst einordnen. Genauer hinsehen.
Oder gemeinsam weiterkommen.
Drei eigenständige Angebote. Du entscheidest, was Du jetzt brauchst – ohne Pflicht zur nächsten Stufe.
ERSTE ORIENTIERUNG
IMPACT PULSE
Eine kurze Selbsteinschätzung: Welche Facetten Deines Diversity Managements verdienen einen genaueren Blick?
Kostenlos
Kurze Online-Selbsteinschätzung
Erste Ergebnisgrafik mit Einordnung
Kompakter Ergebnisreport – IMPACT SNAPSHOT
VERTIEFUNG ZUM WEITERARBEITEN
IMPACT CHECK
Wo steht Euer Diversity Management aus einer bewusst gewählten Perspektive – und was bedeutet das für Deine Arbeit?
490 €
Online-Selbstassessment aus einer bewusst gewählten Perspektive
Ausführlicher IMPACT ANALYSIS Report zu allen sechs Wirkhebeln
Workbook mit ausgewählten Übungen und Vorlagen für interne Workshops
Bei Kauf bis 30.11.2026: Live-Webinar inklusive
CHECK ist ohne Vorgespräch buchbar. BOOST ist auch ohne vorherigen CHECK möglich. Alle Preise zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer.
GEMEINSAME AUSRICHTUNG
IMPACT BOOST
Welche Positionierung, Prioritäten und Erfolgskriterien tragen in Eurer Organisation – und wie kommt Ihr dorthin?
Auf Anfrage
Auftakt und individuelle Vorbereitung
4-stündiger Online-Workshop
Gemeinsame Ausrichtung und Arbeitsgrundlage für die weitere Entwicklung – IMPACT DRIVERS
Drei Online-Check-ins à 60 Minuten inklusive
IMPACT PULSE · KOSTENFREI
Dein kompakter
IMPACT SNAPSHOT
Eine erste Standortbestimmung
Dein Radar und erste Impulse machen Deine Einschätzungen entlang der sechs Wirkhebel sichtbar – als Ausgangspunkt für eigene Überlegungen und Gespräche im Team.
Der SNAPSHOT bietet einen ersten Überblick, keine ausführliche Analyse je Wirkhebel. Vertiefende Analysen, Impulse für Deine Rolle und das Workbook erhältst Du mit dem kostenpflichtigen IMPACT CHECK.
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IMPACT CHECK · 490 € NETTO
Deine persönliche
IMPACT ANALYSIS.
32 Seiten · inklusive Workbook
Dein Ergebnis-Radar, ausführliche Analysen der sechs Wirkhebel und eine übergreifende Einordnung – mit konkreten Impulsen für Deine Rolle und Eure nächsten Schritte.
Das integrierte Workbook bietet Reflexionsübungen und Arbeitsvorlagen, um Deine Erkenntnisse zu vertiefen und eigene Vorhaben zu entwickeln – allein oder gemeinsam mit Deinen Kolleg:innen.
IMPACT CHECK kennenlernen ↓Anonymisierte Beispielansichten · Beide Reports beruhen auf Deiner Einschätzung – sie ersetzen keine unabhängig erhobene Bewertung der Organisation.
WAS WIRKUNG ERMÖGLICHT.
Gute Maßnahmen entfalten
ihre Wirkung nicht allein.
Entscheidend ist auch, wie Diversity Management mit Verantwortung, Prioritäten und Zusammenarbeit im Alltag verbunden ist. Genau diese Verbindungen nimmt der IMPACT RADAR in den Blick.
01
Eine Funktion.
Aber keine klaren Befugnisse.
Du verantwortest Diversity Management. Doch was Du entscheiden, einfordern oder verbindlich mitgestalten kannst, bleibt unklar. Dein Auftrag braucht die Mitwirkung anderer – welchen Beitrag sie leisten sollen, ist jedoch kaum vereinbart.
02
Viele Unterstützende.
Wenig Mitverantwortung.
Zustimmung ist da. Sobald Prioritäten, Ressourcen oder Entscheidungen anstehen, liegt die nächste Bewegung wieder bei Dir. Wirkung bleibt von persönlichem Entgegenkommen abhängig.
03
Ein relevantes Thema.
Und doch oft neben dem Alltag.
Die Organisation braucht Antworten – etwa auf Fluktuation, Zusammenarbeit oder Personalgewinnung. Diversity Management wird trotzdem selten als Teil dieser Aufgaben verstanden.
IMPACT CHECK · 490 € NETTO
Nicht nur ein Ergebnis.
Eine Grundlage zum Arbeiten.
Du betrachtest Euer Diversity Management aus einer bewusst gewählten Perspektive – etwa der Belegschaft, ausgewählter Stakeholder oder des Top-Managements. Was wird für diese Personenkreise sichtbar und spürbar? Grundlage bleiben Deine eigenen Einschätzungen.
Dein IMPACT ANALYSIS Report beleuchtet jeden der sechs Wirkhebel im Detail: Was zeichnet Eure aktuelle Situation aus, was bedeutet das für Deine Rolle und wo kannst Du ansetzen? Dabei geht es um den Beitrag von Diversity Management zum Tagesgeschäft ebenso wie zur Zukunftsfähigkeit Eurer Organisation.
Das ergänzende Workbook unterstützt Dich beim Transfer: mit ausgewählten Übungen zu Deinen Ergebnissen und wiederverwendbaren Vorlagen für die Zusammenarbeit in Eurem Team und mit anderen Bereichen. So erhältst Du eine Grundlage für konkrete nächste Schritte und fundierte Gespräche mit Fachbereichen und Management – auch ohne weitere Begleitung durch Michelle.
DAS NIMMST DU MIT.
Deine IMPACT ANALYSIS und Dein Workbook
Dein personalisierter Report und Arbeitsmaterialien mit bleibendem Praxisnutzen:
Rollenklarheit. Deinen Auftrag schärfen und die Mitverantwortung anderer zum Selbstverständnis machen.
Relevanz. Diversity Management mit Tagesgeschäft und Zukunftsfähigkeit konkret verknüpfen.
Augenhöhe. Mit Fachbereichen und Management auf Basis eines gemeinsamen Auftrags zusammenarbeiten – unabhängig von persönlichen Überzeugungen.
Prioritäten. Nächste Schritte gezielt wählen und sachlich darlegen, auf welche übergeordneten Ziele sie einzahlen.
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Ob Diversity Management Wirkung entfaltet, zeigt sich insbesondere darin, was Kolleg:innen wahrnehmen und in ihrem Arbeitsalltag erleben. Ihre Perspektive gedanklich einzunehmen, kann sichtbar machen, was aus Deiner eigenen Funktion heraus leicht untergeht.
Es bleibt Deine Einschätzung. Genau darin liegt der Arbeitsanlass: Was weißt Du, was vermutest Du – und was solltest Du im Austausch mit ihnen überprüfen?
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Der IMPACT CHECK ist ein Selbstassessment: Du schätzt Euer Diversity Management aus einer bewusst gewählten Perspektive ein. Der ausführliche Report und das Workbook unterstützen Dich dabei, daraus Ansatzpunkte für Deine Organisation und Deine Rolle abzuleiten und eigenständig weiterzuarbeiten. Die Ergebnisse ersetzen weder die tatsächlichen Rückmeldungen von Kolleg:innen noch eine individuelle Beratung.
DEIN BONUS IN DEN LAUNCH-WOCHEN
LIVE-WEBINAR MIT MICHELLE
Vom persönlichen Engagement zur organisationalen Verankerung
Persönliches Engagement ist ein Antrieb. Eine wirksame organisationale Funktion braucht darüber hinaus einen klaren Auftrag, ein tragfähiges Selbstverständnis und eine Sprache, die auch außerhalb des eigenen Unterstützerkreises anschließt.
Im Live-Webinar mit Michelle unterscheidest Du persönliche Mission und professionelle Funktion. Du erfährst, wie Du den Beitrag von Diversity Management zur Organisation nachvollziehbar machst – und Gespräche führst, die nicht von geteilten Überzeugungen abhängen.
LIVE-WEBINAR „DIVERSITY MANAGEMENT WIRKSAM POSITIONIEREN.“
Buche Deinen IMPACT CHECK bis zum 30. November 2026 und erhalte einen kostenfreien Teilnahmeplatz.
Zwei Termine zur Auswahl:
· Dienstag, 15. Dezember 2026
· Donnerstag, 14. Januar 2027
Jeweils 12–13 Uhr · zentraleuropäische Zeit
45 Minuten Fachimpuls und 15 Minuten Fragen mit Michelle. Ein Teilnahmeplatz pro gekauftem IMPACT CHECK, an einem der beiden Termine. Ohne Aufzeichnung.
IMPACT BOOST · WORKSHOP PACKAGE
Aus unterschiedlichen Einschätzungen
wird eine gemeinsame Richtung.
Ihr wollt nicht nur wissen, wo Ihr steht. Ihr wollt klären, wofür Euer Diversity Management steht, welche Hebel Vorrang haben und woran Ihr Fortschritt erkennt. Michelle moderiert diese Arbeit – an Eurer konkreten Organisation, nicht an einem Idealbild.
01 · AUFTAKT
Den Rahmen abstecken.
In 45–60 Minuten steckt Ihr gemeinsam mit Michelle den Rahmen ab: Welches Anliegen steht im Mittelpunkt, aus welcher Perspektive betrachtet Ihr es und welches konkrete Zieldatum dient Euch als Bezugspunkt?
02 · VORBEREITUNG
Unabhängig einschätzen.
Auf einer für Eure Organisation eingerichteten Plattform führen die Teilnehmenden das Assessment vorab jeweils separat durch. Ihre Einschätzungen zur aktuellen Situation und zum Zielbild bilden die Grundlage für Euer organisationsspezifisches Miro-Board. Im Workshop entdeckt Ihr gemeinsam, wo sich Eure Wahrnehmungen decken – und wo sie auseinandergehen.
03 · WORKSHOP
Vier Stunden gemeinsam arbeiten.
Mit Michelles Moderation verbindet Ihr strategischen Anspruch mit organisationaler Realität: Wofür steht Euer Diversity Management, wo kann es wirksam ansetzen und was braucht es, damit andere mitwirken? Daraus entwickelt Ihr eine tragfähige Positionierung und einen Weg, der an Eure Aufgaben, Strukturen und Euer Tagesgeschäft anschließt.
04 · CHECK-INS
Im Alltag dranbleiben.
Nach 2, 6 und 12 Wochen schaut Ihr jeweils eine Stunde mit Michelle auf die Umsetzung: Was kommt voran, wo hakt es und was braucht eine Anpassung? Ihr greift konkrete Situationen aus Eurem Tagesgeschäft auf und klärt die nächsten Schritte. So bleibt die gemeinsame Arbeit über den Workshop hinaus präsent – mit Unterstützung dort, wo Ihr sie braucht.
Die Termine finden nach dem Workshop statt und sind im IMPACT BOOST-Preis enthalten.
Am Ende steht mehr als eine Maßnahmenliste.
Eine klarere Positionierung mit Auftrag und Grenzen. Prioritäten, die an Euren Alltag anschließen. Eine gemeinsam beschriebene aktuelle Situation, ein Zielbild und konkrete Erfolgskriterien. Euer IMPACT RADAR und die IMPACT DRIVERS bündeln diese Ergebnisse als Arbeits- und Monitoring-Grundlage für die eigenständige Weiterarbeit.
Bereits einen IMPACT CHECK durchgeführt?
Bei IMPACT BOOST-Beauftragung innerhalb von vier Wochen nach IMPACT CHECK-Kauf rechnen wir einen bezahlten IMPACT CHECK derselben Organisation vollständig an. Es werden also 490 € netto abgezogen.
Über Michelle
Diversity Management.
Aus der Organisation heraus gedacht.
Michelle Euzet verbindet langjährige eigene Führungs- und Veränderungsverantwortung in internationalen Konzernen mit ihrer Beratungspraxis im Diversity Management.
Ihr Ansatz setzt nicht voraus, dass alle dasselbe denken. Er fragt, was die Organisation braucht, wo Diversity Management dazu beitragen kann und wie daraus geteilte Verantwortung entsteht.
Im Mittelpunkt stehen anschlussfähige Managementfragen: Auftrag, Prioritäten, Ressourcen, Zusammenarbeit und erkennbare Wirkung.
IM DIALOG MIT DEM TOP-MANAGEMENT
Diversity Management mit klarem Business-Bezug.
Michelle Euzet im Panel im Panel bei der Bayer AG mit Heike Prinz, Vorstandsmitglied und Chief Talent Officer, und Rubén Alejandro Ramírez, Global Head of Diversity & Inclusion. Moderiert von Ulrike Tondorf, Head of Brand Activation and Engagement. Das Gespräch wurde für ein weltweites internes Publikum live übertragen.
Im Mittelpunkt: Diversity Management bewusst gestalten und mit der Unternehmensrealität verbinden.
POSITIONIERUNGSARBEIT IN DER ORGANISATION
„Michelle Euzet begleitete uns dabei, eine Positionierung für die Zukunft zu erreichen.
Wir gehen mit neuer positiver Energie aus dem Termin und sind hoch motiviert, das Thema Diversity weiter voranzutreiben. Danke für die tolle Begleitung!“
Actemium · VINCI Energies
Sinngemäß gekürzt.
Nach einem gemeinsamen Arbeitstag zur Relevanz, Akzeptanz und Positionierung des Club Diversity mit Diversity-Verantwortlichen verschiedener Units von VINCI Energies Europe East und Actemium DACH.
VOR DEINEM NÄCHSTEN SCHRITT
Gut zu wissen.
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Nein. Du kannst direkt einen IMPACT CHECK kaufen oder einen IMPACT BOOST anfragen. Jedes Angebot hat einen eigenen Nutzen und setzt keinen Kauf der anderen Angebote voraus.
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Für kleine und mittlere Unternehmen, Konzerne, öffentliche Einrichtungen, Verbände und andere Organisationen, die Diversity Management mit ihren Aufgaben und ihrem Alltag verbinden wollen. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern Euer Anliegen.
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Ihr braucht weder eine eigene Diversity-Management-Stelle noch eine ausgearbeitete Strategie. Ob Ihr gerade beginnt oder seit Jahren daran arbeitet, wie Ihr das Thema nennt und wo es organisatorisch verankert ist: Ihr könnt an Eurem aktuellen Stand ansetzen.
Das Assessment bietet einen strukturierten Rahmen, um die Voraussetzungen für Wirkung zu betrachten und passende Ansatzpunkte zu erkennen. Eure Ausgangssituation ist dabei kein Ausschlusskriterium – sie bestimmt, was für Euch relevant ist.
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Nein. Der IMPACT CHECK ist für die eigenständige Nutzung ausgelegt. Report und Workbook sind dafür da, Dir auch ohne persönliche Begleitung eine hilfreiche Arbeitsgrundlage zu geben.
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Wenn Du Deinen IMPACT CHECK bis zum 30. November 2026 kaufst, ist ein kostenfreier Teilnahmeplatz enthalten. Du wählst Dienstag, 15. Dezember 2026, oder Donnerstag, den 14. Januar 2027, jeweils von 12 bis 13 Uhr zentraleuropäische Zeit. Maßgeblich ist der Kauf, nicht der Abschluss des Assessments. Es gibt keine Aufzeichnung.
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Am schnellsten geht es per Online-Zahlung: Danach kannst Du direkt mit Deinem IMPACT CHECK starten. Wenn Eure Organisation zunächst ein offizielles Angebot oder eine Rechnung benötigt, nutze einfach das Anfrageformular. Wir melden uns per E-Mail und klären die nächsten Schritte.
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Der IMPACT CHECK ist ein Online-Selbstassessment. Die IMPACT ANALYSIS mit personalisierten Impulsen und Workbook unterstützt Dich dabei, eigenständig wirksamer zu handeln. Der IMPACT BOOST ist ein von Michelle moderierter Online-Workshop mit vorbereitendem Assessment. Gemeinsam verbindet Ihr Strategie und operatives Geschehen und erarbeitet eine organisationsspezifische Positionierung, Prioritäten und einen anschlussfähigen Weg.
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Michelle erhält eine Kopie Deiner Auswertung. Auf das dafür eingerichtete Postfach haben ausschließlich Michelle und ihre beauftragte Assistenz Zugriff. Informationen zur technischen Verarbeitung, Speicherung und Nutzung Deiner Angaben findest Du in den IMPACT-Datenschutzhinweisen.
STRIVE HR OF THE FUTURE Award 2025
Auszeichnung für Michelle Euzet.
DEIN NÄCHSTER SINNVOLLER SCHRITT
Dein nächster Schritt.
Mit einer klareren Grundlage.
Der kostenlose IMPACT PULSE gibt Dir eine erste Einordnung. Wenn Du bereits tiefer einsteigen möchtest, findest Du im IMPACT CHECK eine Grundlage zur Weiterarbeit.
AUSGEZEICHNETER ASSESSMENT-ANSATZ
PERFORM THE TALK.
Ausgezeichnet.
Für ihren Ansatz PERFORM THE TALK erhielt Michelle Euzet den STRIVE „HR of the Future Award 2025“.
Zur Auszeichnung ↗GEFRAGTES FACHLICHES URTEIL
weconomy.
Jury 2025 & 2026.
Michelle Euzet ist Jury-Mitglied der Diversity Leaders Challenge. 2025 hielt sie die Laudatio auf Nicole Steger, IKEA Austria.
Zur Preisverleihung ↗