Michelle Euzet
Advisory & Sounding · Management Sparring · Diversity Management
Pour moi, la transformation commence par une question simple : que faut-il faire évoluer dans le travail quotidien pour qu’une stratégie produise des effets ?
J’accompagne les dirigeant·es, les équipes et les personnes en responsabilité pour créer ces liens : entre ambition et pratiques, entre différentes perspectives, entre une décision et sa mise en œuvre.
Une vue d’ensemble. Une focale précise.
Mon point de départ est la façon dont le changement prend effet dans les organisations. La diversité a affiné ce regard : elle révèle combien les expériences d’une même situation peuvent différer, et combien les structures, le management et la coopération influencent ce qui émerge de ces différences.
Je resserre la focale pour comprendre les expériences, les tensions et les possibilités d’action concrètes. Puis je prends du recul pour les relier à la stratégie, à la culture et à la transformation dans son ensemble.
Pour moi, l’hétérogénéité englobe les expériences, les façons de penser, les réalités de vie, les compétences et les rôles. L’enjeu est la façon dont les organisations travaillent avec ces différences et les mobilisent dans leurs activités.
Deux offres distinctes. Un fil conducteur.
Avec Advisory & Sounding, j’accompagne les directions par le conseil stratégique et l’Executive Sparring dans leurs projets d’entreprise ou transnationaux et dans le développement de leur organisation. Cette offre porte un regard stratégique large sur les liens, les décisions et le développement. Le Sounding Radar s’inscrit dans cette offre.
Dans le Diversity Management, je propose un Management Sparring individuel aux responsables RH et aux diversity managers, en sessions de coaching et de mentorat ou en package. Il permet de réfléchir à leur rôle, à leur positionnement, au lien avec l’activité de l’entreprise et aux difficultés concrètes. IMPACT RADAR, avec IMPACT PULSE, IMPACT CHECK et IMPACT BOOST, s’inscrit dans cette offre et soutient le travail sur le Diversity Management.
L’hétérogénéité relie les deux perspectives. Un premier échange nous permet de préciser quelle approche répond à tes enjeux.
Shift what matters. Scale what works.
Expérience et approche
Une expérience qui façonne mon regard.
Mon expérience du management dans un environnement B2B international, notamment chez ZF Friedrichshafen et Jungheinrich, constitue un socle de mon travail actuel. Dans ma pratique ultérieure du conseil et de l’accompagnement, j’ai continué à faire évoluer ce regard – sur la transformation, l’hétérogénéité et les liens entre stratégie et travail quotidien.
Mon accompagnement associe clarté stratégique, pragmatisme, curiosité et humour. Je pose des questions, mets les hypothèses en discussion et aide à ouvrir de nouvelles possibilités d’action.
Un engagement personnel. Des expertises complémentaires.
Je suis ton interlocutrice pour l’orientation de l’accompagnement et le travail mené ensemble. Selon les besoins, j’associe des spécialistes de mon réseau dont l’expérience apporte une expertise complémentaire.
Parlons de tes questions.