DIVERSITY MANAGEMENT BRAUCHT MEHR ALS HERZBLUT.
Was bringt Euer
Diversity Management
in Bewegung?
Diversity Management verantworten manche, tragen sollen es alle. Doch Überzeugungsarbeit allein kommt nur zäh voran: Prioritäten konkurrieren, Mitwirkung ist kein verlässliches Gut, und gute Absichten verlieren sich im Tagesgeschäft.
Der IMPACT RADAR ist eine Methode, um Mitwirkung zu gewinnen: Du schätzt sechs Wirkhebel aus einer bewusst gewählten Perspektive ein, erkennst, wo Wirkung entsteht und wo sie stockt, und gehst mit konkreten Impulsen und Arbeitsmaterial in die Gespräche mit Fachbereichen und Management.
Für alle, die Diversity Management verantworten, mittragen oder voranbringen wollen: mit oder ohne Titel, im Hauptjob oder nebenbei, im Familienbetrieb, Konzern oder in der Behörde. Du bist gemeint.
DU BESTIMMST, WAS JETZT ANSTEHT.
Erst einordnen. Genauer hinsehen.
Oder gemeinsam weiterkommen.
Drei eigenständige Angebote. Du entscheidest, was Du jetzt brauchst – ohne Pflicht zur nächsten Stufe.
ERSTE ORIENTIERUNG
IMPACT PULSE
Eine kurze Selbsteinschätzung: Welche Facetten Deines Diversity Managements verdienen einen genaueren Blick?
Kostenlos
Short online self-assessment
An initial visual overview of your results, with interpretation
A compact results report – IMPACT SNAPSHOT
A CLOSER LOOK TO HELP YOU MOVE FORWARD
IMPACT CHECK
Where does your Diversity Management stand when viewed from a deliberately chosen perspective – and what does that mean for your work?
€490
Online self-assessment from a deliberately chosen perspective
A detailed IMPACT ANALYSIS report covering all six impact levers
A workbook with selected exercises and templates for internal workshops
Purchase by 30 November 2026: live webinar included
You can purchase CHECK without a prior consultation. BOOST is also available without having completed CHECK. All prices exclude applicable VAT.
SHARED DIRECTION
IMPACT BOOST
What positioning, priorities and success criteria will work for your organization – and how will you get there?
On request
Kick-off and individual preparation
A four-hour online workshop
Shared direction and a foundation for further development – IMPACT DRIVERS
Three online check-ins of 60 minutes each included
WO MÖCHTEST DU ANSETZEN?
Erst einordnen. Genauer hinsehen.
Oder gemeinsam weiterkommen.
Drei eigenständige Angebote. Du entscheidest, was Du jetzt brauchst, ohne Pflicht zur nächsten Stufe.
ERSTE ORIENTIERUNG
IMPACT PULSE
In 5 Minuten zur ersten Orientierung: Welche Facetten Deines Diversity Managements verdienen einen genaueren Blick?
Kostenlos
- 12 Aussagen · etwa 5 Minuten
- Erste Ergebnisgrafik mit Einordnung
- Vierseitiger IMPACT SNAPSHOT mit ersten Impulsen
VERTIEFUNG ZUM WEITERARBEITEN
IMPACT CHECK
Wie wirkt Euer Diversity Management aus einer bewusst gewählten Perspektive, und was heißt das für Deine nächsten Gespräche?
490 €
- Etwa 15 Minuten · sechs Wirkhebel als Ganzes einschätzen
- IMPACT ANALYSIS mit über 30 Seiten, inklusive Workbook
- Einordnung, Impulse für Deine Rolle und Vorlagen zur Weiterarbeit
Bei Kauf bis 31.12.2026: Live-Webinar inklusive
CHECK ist ohne Vorgespräch buchbar. BOOST ist auch ohne vorherigen CHECK möglich. Alle Preise zuzüglich MwSt.
ZIELBILD UND WEG ERARBEITEN
IMPACT BOOST
Welche Positionierung, Prioritäten und Erfolgskriterien tragen in Eurer Organisation – und wie kommt Ihr dorthin?
Auf Anfrage
- Workshop-Paket: Auftakt und Vorbereitung
- 4-stündiger Workshop, online oder vor Ort
- Gemeinsame Ausrichtung und Arbeitsgrundlage für die weitere Entwicklung – IMPACT DRIVERS
- Drei virtuelle Check-ins à 60 Minuten inklusive
Dein kompakter IMPACT SNAPSHOT
Dein INDICATOR RADAR bündelt Deine Antworten zu einzelnen Facetten der sechs Wirkhebel. Kurze Einordnungen und erste Impulse helfen Dir, genauer hinzuschauen und Gespräche mit direkten Kolleg:innen anzustoßen.
Ein Schlaglicht, kein Gesamtbild: Der SNAPSHOT gibt Dir erste Orientierung, noch keine vertiefte Betrachtung jedes Wirkhebels.
Kostenlosen IMPACT PULSE starten ↗
Deine persönliche IMPACT ANALYSIS
Du schätzt jeden Wirkhebel als Ganzes ein. Dein Report vertieft die Zusammenhänge und ordnet ein, was Deine Ergebnisse für Deine Rolle bedeuten können.
Das Workbook bietet Reflexionsübungen und Arbeitsvorlagen für operative und strategische nächste Schritte, allein, im Team oder in Kooperation mit Management und Fachbereichen.
IMPACT CHECK kennenlernen ↓Anonymisierte Beispielansichten · Beide Reports beruhen auf Deiner Einschätzung – sie ersetzen keine unabhängig erhobene Bewertung der Organisation.
WAS WIRKUNG ERMÖGLICHT.
Auch gute Maßnahmen
sind keine Selbstläufer.
Entscheidend ist, wie Diversity Management mit der Strategie der Organisation einerseits und mit der Realität des Arbeitsalltags andererseits verbunden ist. Genau diese Verbindungen nimmt der IMPACT RADAR in den Blick.
01
Eine Aufgabe.
Fehlende Befugnisse.
Diversity Management zu verantworten heißt nicht automatisch, auch entscheiden zu können. Vieles hängt am Beitrag anderer. Welchen Beitrag diese leisten, ist jedoch selten vereinbart.
02
Viel Zustimmung.
Viel Beliebigkeit.
Zustimmung ist prinzipiell da. Sobald Prioritäten, Ressourcen oder Entscheidungen brisant werden, wird Besprochenes wieder diskutiert. Wirkung hängt dann vom Entgegenkommen Einzelner ab.
03
Hoch relevantes Thema.
Nebenbei.
Die Organisation sucht Antworten, etwa auf Fluktuation, Zusammenarbeit oder Personalgewinnung. Diversity Management ist eine Antwort, wird jedoch selten gefragt.
IMPACT CHECK · 490 € NETTO
Impact entsteht in der Wahrnehmung der anderen.
Ob Diversity Management im Alltag ankommt, entscheidet die Wahrnehmung derer, die es erleben: etwa neue Mitarbeitende, Kolleg:innen in Filialen, das Top-Management. Im IMPACT CHECK nimmst Du ihre Perspektive bewusst und konsequent ein und ziehst formelle Rückmeldungen wie informelle Gespräche heran. Das macht Eure Wirkung im Alltag greifbarer.
Euer Mehrwert: neue Erkenntnisse, eine personalisierte Analyse und Impulse für zielgerichtete Arbeit, mit mehr Klarheit und Rückhalt in Austausch und Abstimmung. Der Report eignet sich als Arbeitsgrundlage für operative und strategische Abstimmungen, auch mit Fachbereichen und Management.
Fundiert und praxiserprobt: Von Michelle Euzet entwickelt und über Jahre mit Kund:innen und deren internen Zielgruppen geschärft. Darum genügen wenige Angaben für ein Ergebnis, das Dich konkret weiterbringt.
DAS NIMMST DU MIT.
Deine IMPACT ANALYSIS und Dein Workbook
Dein personalisierter Report und Arbeitsmaterialien mit bleibendem Praxisnutzen:
Rollenklarheit. Deinen Auftrag schärfen und die Mitverantwortung anderer zum Selbstverständnis machen.
Relevanz. Diversity Management mit Tagesgeschäft und Zukunftsfähigkeit konkret verknüpfen.
Augenhöhe. Mit Fachbereichen und Management auf Basis eines gemeinsamen Auftrags zusammenarbeiten – unabhängig von persönlichen Überzeugungen.
Prioritäten. Nächste Schritte gezielt wählen und sachlich darlegen, auf welche übergeordneten Ziele sie einzahlen.
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Ob Diversity Management Wirkung entfaltet, zeigt sich insbesondere darin, was Kolleg:innen wahrnehmen und in ihrem Arbeitsalltag erleben. Ihre Perspektive gedanklich einzunehmen, kann sichtbar machen, was aus Deiner eigenen Funktion heraus leicht untergeht.
Es bleibt Deine Einschätzung. Genau darin liegt der Arbeitsanlass: Was weißt Du, was vermutest Du – und was solltest Du im Austausch mit ihnen überprüfen?
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Der IMPACT CHECK ist ein Selbstassessment: Du schätzt Euer Diversity Management aus einer bewusst gewählten Perspektive ein. Der ausführliche Report und das Workbook unterstützen Dich dabei, daraus Ansatzpunkte für Deine Organisation und Deine Rolle abzuleiten und eigenständig weiterzuarbeiten. Die Ergebnisse ersetzen weder die tatsächlichen Rückmeldungen von Kolleg:innen noch eine individuelle Beratung.
DEIN BONUS IN DEN LAUNCH-WOCHEN
LIVE-WEBINAR MIT MICHELLE
Vom persönlichen Engagement zur organisationalen Verankerung
Persönliches Engagement ist ein Antrieb. Eine wirksame organisationale Funktion braucht darüber hinaus einen klaren Auftrag, ein tragfähiges Selbstverständnis und eine Sprache, die auch außerhalb des eigenen Unterstützerkreises anschließt.
Im Live-Webinar mit Michelle unterscheidest Du persönliche Mission und professionelle Funktion. Du erfährst, wie Du den Beitrag von Diversity Management zur Organisation nachvollziehbar machst – und Gespräche führst, die nicht von geteilten Überzeugungen abhängen.
LIVE-WEBINAR „Starke Positionierung. Mehr Impact.“
Buche Deinen IMPACT CHECK bis zum 31. Dezember 2026 und erhalte einen kostenfreien Teilnahmeplatz.
Zwei Termine zur Auswahl:
Donnerstag, 14. Januar 2027
Montag, 25. Januar 2027
Jeweils 12–13 Uhr · zentraleuropäische Zeit
45 Minuten Fachimpuls und 15 Minuten Fragen mit Michelle. Ein Teilnahmeplatz pro gekauftem IMPACT CHECK, an einem der beiden Termine. Ohne Aufzeichnung.
Das Webinar gibt es auch auf Englisch (Dienstag, 26. Januar 2027, 10–11 Uhr) und auf Französisch (Montag, 25. Januar 2027, 15–16 Uhr).
IMPACT BOOST · WORKSHOP-PAKET
Aus unterschiedlichen Einschätzungen
wird eine gemeinsame Richtung.
Ihr wollt nicht nur wissen, wo Ihr steht. Ihr wollt klären, wofür Euer Diversity Management steht, welche Hebel Vorrang haben und woran Ihr Fortschritt erkennt. Michelle moderiert diese Arbeit – an Eurer konkreten Organisation, nicht an einem Idealbild. Ihr geht mit einer Positionierung, einem Zielbild, einem Weg mit Prioritäten und klaren Erfolgskriterien aus dem Paket.
01 · AUFTAKT
Den Rahmen abstecken.
In 45–60 Minuten klärt Ihr gemeinsam mit Michelle, was Euch leitet: Welchen Blick auf Diversity Management nehmt Ihr ein, welchen Schwerpunkt setzt Ihr, welcher Zeithorizont passt?
02 · ASSESSMENT VORAB
Unabhängig einschätzen.
Alle Teilnehmenden schätzen Situation und Zielbild online ein, jede:r für sich, ohne die Antworten der anderen zu kennen. Im Workshop seht Ihr gemeinsam, wo sich Eure Wahrnehmungen decken und wo nicht.
03 · WORKSHOP
Vier Stunden gemeinsam arbeiten.
Mit Michelle, online oder vor Ort: Tagesgeschäft im Zentrum, Strategie im Blick. Ihr entwickelt Positionierung, Zielbild und einen Weg mit Prioritäten und Erfolgskriterien, damit Euer Vorhaben ankommt und Kolleg:innen mitwirken.
04 · CHECK-INS
Im Alltag dranbleiben.
Nach 2, 6 und 12 Wochen haltet Ihr in einem einstündigen virtuellen Check-in inne, klärt Gesprächsbedarf und justiert gemeinsam nach. Im Preis enthalten.
Am Ende steht mehr als eine Maßnahmenliste.
Eine klarere Positionierung mit Auftrag und Grenzen. Prioritäten, die an Euren Alltag anschließen. Eine gemeinsam beschriebene aktuelle Situation, ein Zielbild und konkrete Erfolgskriterien. Euer IMPACT RADAR und die IMPACT DRIVERS bündeln diese Ergebnisse als Arbeits- und Monitoring-Grundlage für die eigenständige Weiterarbeit.
Bereits einen IMPACT CHECK durchgeführt?
Bei IMPACT BOOST-Beauftragung innerhalb von vier Wochen nach IMPACT CHECK-Kauf rechnen wir einen bezahlten IMPACT CHECK derselben Organisation vollständig an. Es werden also 490 € netto abgezogen.
#DiversityDownToEarth
Michelles Ansatz:
Diversity Management aus der Organisation heraus gedacht.
Michelle Euzet verbindet langjährige eigene Führungs- und Veränderungsverantwortung in internationalen Konzernen mit ihrer Beratungspraxis im Diversity Management.
Ihr Ansatz setzt nicht voraus, dass alle dasselbe denken. Er fragt, was die Organisation braucht, wo Diversity Management dazu beitragen kann und wie daraus geteilte Verantwortung entsteht.
Im Mittelpunkt stehen anschlussfähige Managementfragen: Auftrag, Prioritäten, Ressourcen, Zusammenarbeit und erkennbare Wirkung.
IM DIALOG MIT DEM TOP-MANAGEMENT
Diversity Management mit klarem Business-Bezug.
Michelle Euzet im Panel bei der Bayer AG mit Heike Prinz, Vorstandsmitglied und Chief Talent Officer, und Rubén Alejandro Ramírez, Global Head of Diversity & Inclusion. Moderiert von Ulrike Tondorf, Head of Brand Activation and Engagement. Das Gespräch wurde für ein weltweites internes Publikum live übertragen.
Im Mittelpunkt: Diversity Management bewusst gestalten und mit der Unternehmensrealität verbinden.
POSITIONIERUNGSARBEIT IN DER ORGANISATION
„Michelle Euzet begleitete uns dabei, eine Positionierung für die Zukunft zu erreichen.
Wir gehen mit neuer positiver Energie aus dem Termin und sind hoch motiviert, das Thema Diversity weiter voranzutreiben. Danke für die tolle Begleitung!“
Actemium · VINCI Energies
Sinngemäß gekürzt.
Nach einem gemeinsamen Arbeitstag zur Relevanz, Akzeptanz und Positionierung des Club Diversity mit Diversity-Verantwortlichen verschiedener Units von VINCI Energies Europe East und Actemium DACH.
VOR DEINEM NÄCHSTEN SCHRITT
Gut zu wissen.
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Nein. Du kannst direkt einen IMPACT CHECK kaufen oder einen IMPACT BOOST anfragen. Jedes Angebot hat einen eigenen Nutzen und setzt keinen Kauf der anderen Angebote voraus.
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Für kleine und mittlere Unternehmen, Konzerne, öffentliche Einrichtungen, Verbände und andere Organisationen, die Diversity Management mit ihren Aufgaben und ihrem Alltag verbinden wollen. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern Euer Anliegen.
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Ihr braucht weder eine eigene Diversity-Management-Stelle noch eine ausgearbeitete Strategie. Ob Ihr gerade beginnt oder seit Jahren daran arbeitet, wie Ihr das Thema nennt und wo es organisatorisch verankert ist: Ihr könnt an Eurem aktuellen Stand ansetzen.
Das Assessment bietet einen strukturierten Rahmen, um die Voraussetzungen für Wirkung zu betrachten und passende Ansatzpunkte zu erkennen. Eure Ausgangssituation ist dabei kein Ausschlusskriterium – sie bestimmt, was für Euch relevant ist.
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Nein. Der IMPACT CHECK ist für die eigenständige Nutzung ausgelegt. Report und Workbook sind dafür da, Dir auch ohne persönliche Begleitung eine hilfreiche Arbeitsgrundlage zu geben.
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Wenn Du Deinen IMPACT CHECK bis zum 30. November 2026 kaufst, ist ein kostenfreier Teilnahmeplatz enthalten. Du wählst Dienstag, 15. Dezember 2026, oder Donnerstag, den 14. Januar 2027, jeweils von 12 bis 13 Uhr zentraleuropäische Zeit. Maßgeblich ist der Kauf, nicht der Abschluss des Assessments. Es gibt keine Aufzeichnung.
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Am schnellsten geht es per Online-Zahlung: Danach kannst Du direkt mit Deinem IMPACT CHECK starten. Wenn Eure Organisation zunächst ein offizielles Angebot oder eine Rechnung benötigt, nutze einfach das Anfrageformular. Wir melden uns per E-Mail und klären die nächsten Schritte.
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Der IMPACT CHECK ist ein Online-Selbstassessment. Die IMPACT ANALYSIS mit personalisierten Impulsen und Workbook unterstützt Dich dabei, eigenständig wirksamer zu handeln. Der IMPACT BOOST ist ein von Michelle moderierter Online-Workshop mit vorbereitendem Assessment. Gemeinsam verbindet Ihr Strategie und operatives Geschehen und erarbeitet eine organisationsspezifische Positionierung, Prioritäten und einen anschlussfähigen Weg.
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Michelle erhält eine Kopie Deiner Auswertung in einem geschützten Ablageordner. Zugriff haben nur Michelle und ihre beauftragte Assistenz. Informationen zur technischen Verarbeitung, Speicherung und Nutzung Deiner Angaben findest Du in den IMPACT-Datenschutzhinweisen.
STRIVE HR OF THE FUTURE Award 2025
Auszeichnung für Michelle Euzet.
DU ENTSCHEIDEST, WAS ANSTEHT.
Dein nächster Schritt.
Mit einer klareren Grundlage.
Erst orientieren? Starte mit dem kostenfreien PULSE.
Gespräche und nächste Schritte vorbereiten? Vertiefe Deine Einschätzung im CHECK.
Positionierung, Zielbild und Weg erarbeiten? Im BOOST geht Ihr genau das gemeinsam mit Michelle an.
AUSGEZEICHNETER ASSESSMENT-ANSATZ
PERFORM THE TALK.
Ausgezeichnet.
Für ihren Ansatz PERFORM THE TALK erhielt Michelle Euzet den STRIVE „HR of the Future Award 2025“.
Zur Auszeichnung ↗GEFRAGTES FACHLICHES URTEIL
weconomy.
Jury 2025 & 2026.
Michelle Euzet ist Jury-Mitglied der Diversity Leaders Challenge. 2025 hielt sie die Laudatio auf Nicole Steger, IKEA Austria.
Zur Preisverleihung ↗