Learning Designs: Relevante Lernformate gemeinsam gestalten
E-Learning, AI Companion und Teamformate auf Basis erprobter Inhalte für Diversity Management und Transformation – gemeinsam entwickelt mit Organisationen und LXP-Anbietern.
Passt das zu Eurer Transformationsagenda?
NARRATIV ALS WIRKUNGSTREIBER
Wie in Organisationen über Diversity gesprochen und gehandelt wird, prägt, wie sich Einzelne und Teams einbringen – und damit Kultur, Strategie, Abläufe und Ergebnisse.
Auf Basis erprobter Modelle entwickeln wir gemeinsam ein Narrativ, das zu Eurer Ausgangssituation, Euren Lernenden und Euren Lernzielen passt. Pragmatisch und businessnah machen wir IMPACT INSIDE im Alltag erfahrbar – themen-, zielgruppen- und formatübergreifend.
Unser geteilter Anspruch: anschaulich und immersiv
Lernen soll Lust machen. Es soll anschaulich sein und immersiv.
In Kooperation mit eduBITES ist das E-Learning „Diversity Mindset: The Key to Adaptive Teams“ entstanden.
Weiter unten findet Ihr Einblicke in den Kurs. Dort könnt Ihr auch ein microBITE selbst erkunden.
Transformatives Lernen
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Bessere Teams. Tag für Tag.
Praktische Mikro-Übungen machen aus Einzigartigkeit Teamstärke, für bessere Zusammenarbeit und Geschäftserfolg. Weltweit nutzbar auf Smartphone und Desktop.
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Reflexion & Interaktion
Teamübungen, virtuelle Boards und ein Companion als Dialogpartner bringen andere Perspektiven ins Spiel. So lernt man im Tagesgeschäft nie allein.
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Wirkung durch Design
Vom Impuls zum Handeln: ein Narrativ, das den Willen stärkt, Verantwortung zu übernehmen und Teamumgebungen mitzugestalten, die sich anpassen, einbeziehen und tragen.
Ein Lernformat wirkt erst,
wenn es genutzt wird
Michelle bietet verschiedene Hebel für Momentum, Interaktion und Vertiefung: als Keynote-Speakerin, Facilitator und Entertainerin. Vorab als Keynote, Impuls-Workshop oder Townhall, damit Mitarbeitende Lust auf das Programm bekommen. Begleitend als Deep Dive für alle, die eine Etappe geschafft haben, oder als Dialogformat für Führungskräfte.
Vom Lernbedarf zur passenden Learning Experience.
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Führungskräfte & Executives
Befähigt Entscheider:innen, Heterogenität als strategischen Wert zu nutzen. Sie schärfen ihr Narrativ, richten ihr Handeln an Geschäftszielen aus und fördern inklusive, leistungsstarke Teams.
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Teammitglieder und Kolleg:innen
Stärkt Zusammenarbeit von innen. Mitarbeitende erkennen ihren eigenen Wert, gehen konstruktiv mit Unterschieden um und tragen zu adaptiven, inklusiven Teams bei. Spezifische Lernbedarfe – etwa von Quereinsteiger:innen – beziehen wir gezielt ein.
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HR- und Diversity-Management
Gebt HR- und Diversity-Verantwortlichen Einblicke und Werkzeuge an die Hand, die Strategie mit Praxis verbinden. Sie schärfen ihr Narrativ, bauen Rückhalt auf und gestalten Veränderung von innen.
EINBLICKE IN EIN BESTEHENDES LEARNING DESIGN
Diversity Mindset:
The Key to Adaptive Teams
In Kooperation mit eduBITES
Das Beispielprogramm
Das Programm zeigt Diversity Mindset als Schlüsselkompetenz für sich schnell verändernde Arbeitswelten. Es verbindet Selbstwert, Heterogenität und Anpassungsfähigkeit von Teams. Praxisnah, zum Nachdenken anregend und verändernd: mit umsetzbaren Impulsen für Eigenverantwortung. Kernbotschaft: Diversity ist keine gute Tat.
Eckdaten: 10 microBITES für Fortgeschrittene · ca. 2 Stunden · englischsprachig · mit Szenarien, Praxisfällen und asynchronen Teamübungen, etwa über Mentimeter und Miro.
Impact-Lernprogramm auf einen Blick
10 microBITES: verpflichtend und optional
Gesamtdauer: ca. 2 Stunden · inklusive Fortschrittsanzeige
Level: Fortgeschritten · Fachkräfte in Teams
Begleitung: Growth Journal und Materialien
Abschluss: Quizze und Zertifikat
Sprache: Englisch
MicroBITES entdecken
Zehn kurze, alltagsnahe Lerneinheiten mit Szenarien, Praxisfällen und vielfältigen Medienformaten. Das multimodale Konzept spricht verschiedene Lerntypen an.
Reflektieren & Üben
Reflexionsfragen laden dazu ein, Gedanken, innere Fragen und Vorsätze im persönlichen Growth Journal festzuhalten. Übungen und Community-Aktivitäten helfen, neue Einsichten im Arbeitsalltag anzuwenden.
Ein Skillset aufbauen
Ein Diversity Mindset braucht ein solides Fundament aus Wissen und Praxis – auf individueller, Team- und Organisationsebene. Das Programm schafft Bewusstsein und Verständnis dafür, wie jede:r zu stärkeren Teams beitragen kann.
Abschließen & Feiern
Kurze Quizze prüfen die Erkenntnisse; ein persönliches Zertifikat würdigt den Abschluss.
Ein ganzes microBITE erleben
Tritt hier auf der Seite in eines unserer microBITES ein: scrolle mit Mausrad oder Trackpad (auf dem Smartphone wischen). Das Beispielmodul ist englischsprachig.
Gemeinsam entwickeln. Passend zu Eurem Kontext.
Das bringt Michelle ein
Michelle verbindet ihre eigenen Management-Modelle und Inhalte aus Lehrgangsskripten, Lernprogrammen, Keynotes, Podcast-Interviews und weiteren Formaten mit ihrer Erfahrung im direkten Austausch mit Menschen unterschiedlicher Rollen, Erfahrungen und persönlicher Haltungen.
Für AI Companions liefert sie zudem eine fachliche und didaktische Grundlage – für Haltung, Tonalität und den Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven.
Für Eure Organisation
Gemeinsam mit Euch aktualisieren, kürzen oder erweitern wir die vorhandenen Inhalte. Sprache, Umfang und Lernumgebung stimmen wir auf Eure Zielgruppen und Lernziele ab. Dabei können wir Eure Werte, Transformationsvorhaben und konkrete Situationen aus Eurem Arbeitsalltag einbeziehen. Die Umsetzung erfolgt mit einem Lernpartner Eurer Wahl.
Für Anbieter von Learning Experiences
Ihr möchtet Euer Portfolio um erprobte Inhalte erweitern – als E-Learning, AI Companion oder immersives Lernformat? Wir verbinden Michelles Modelle und Vermittlungserfahrung mit Eurer Expertise in Learning Experience Design, Didaktik und Technologien wie KI, VR oder AR. Gemeinsam gestalten wir anspruchsvolle Lernerfahrungen, die Menschen im Arbeitsalltag erreichen.